キャリアパス

朝日電装のキャリアパス例

当社では年功序列にこだわらず、実力と成果を重視しています。
どんなバックグラウンドを持った方でも、頑張り次第で早くキャリアアップのチャンスがあります。
あなたの成長をしっかりサポートする体制を整えており、努力やアイデアがしっかり評価される環境です。安心して挑戦できるよう、先輩社員がしっかりとフォローしますので、共に新しい未来を築いていきましょう！

それぞれのステージについて

担当職

担当職	新入社員	新入社員の皆さんは、ここでのキャリアのスタートを切ります。最初は学ぶことが多いかもしれませんが、私たちは新人一人ひとりの成長を大切にし、サポート体制を整えています。挑戦することが奨励される環境で、積極的に取り組むことで、1年後には大きな自信とスキルを手に入れるでしょう。会社とともに成長し、自分の可能性を広げていく未来が待っています。
	一般社員	一般社員として、業務の中核を担う段階に入ります。仕事を通じてスキルアップし、自分の強みを見つけるチャンスが豊富にあります。挑戦したいプロジェクトやキャリアアップの機会も用意されているため、積極的に手を挙げてください。入社から数年で、自分の成果が目に見える形で評価され、次のステップへの道が開かれることでしょう。
	主任	主任として、リーダーシップを発揮し始めるステージです。メンバーのサポートや業務改善の提案など、チーム全体の成功に貢献する役割が求められます。ここでの経験は、管理能力や問題解決力の向上に直結し、さらにキャリアを進めるための強固な土台となります。あなたのリーダーシップが、チームの成長を牽引するでしょう。
	課長	課長に昇進すると、部門の戦略的な方向性をリードする役割が与えられます。目標達成に向けた戦略策定や、リソース配分の決定など、幅広い視点が求められます。これまでの経験を活かしながら、組織全体に大きなインパクトを与える判断ができるようになり、自身の成長とともに会社の未来を形作っていく実感が得られるでしょう。
	専任課長	専任課長は、特定の分野で専門的な知識とスキルを発揮するポジションです。ここではマネジメントではなく、専門職として業務の深掘りや高度な課題解決が求められます。自分の専門性を活かして業務の最前線で活躍し、技術的なリーダーとして他のメンバーをサポートする役割も果たします。この経験を通じて、専門家としてのキャリアをさらに深化させることができるでしょう。

管理職

管理職	部長	部長は、部署全体の方向性を定め、経営層と共に事業戦略を推進する要となります。会社の成長を加速させるための戦略的な判断が求められますが、その分やりがいも大きいです。成果を上げれば、会社の中核を担う存在としてさらに大きな役割を任されることでしょう。リーダーシップを存分に発揮し、事業の成功を導く未来が待っています。
管理職	本部長	本部長に就任すると、複数の部署を統括し、全社的な戦略の実行を支援する重要な役割を果たします。ここでは、ビジネス全体を見渡す広い視野と、複雑な経営課題に対する柔軟な思考力が求められます。将来的には役員としての道も開けており、組織の成長に大きく貢献するキャリアが築かれます。

経営職

経営職	社長・役員	役員・社長のポジションは、企業全体の戦略を形作り、未来のビジョンを描く重要な役割です。このステージに到達する道は、一部の限られた人だけのものではありません。専門性やリーダーシップを磨き続け、成果を出すことで、誰にでもそのチャンスが開かれています。組織をより良くしたいという情熱や新しい挑戦を恐れない姿勢が、経営層としての道を切り拓く鍵となります。あなたの努力とビジョンが、会社の未来を創り出すのです。

事業部のキャリアモデル

いくつかの事業部を例に、キャリアモデルについてご紹介いたします。こちらの限りではなく、本人の希望などによっては事業部の異動も可能です。
例えば、営業志望で入社後、研修を経てエンジニアリング部に異動してキャリアを積んでいる先輩や、インターンから各部署を経験して●●部で活躍する若手メンバーもいます。

CASE.01

営業部のキャリアモデル
CASE.02

エンジニアリング部の
キャリアモデル
CASE.03

設計部のキャリアモデル
CASE.04

総務部のキャリアモデル

CASE.01

営業部の
キャリアステップ

「看板工事のプロデューサーへ！」

営業部は、朝日電装の成長を支えるキーポジションです。あなたはプロジェクト全体のプロデューサーとして、企画・提案、見積もり、契約、そして工事の完成までをリードし、クライアントの期待を超える結果を届けます。看板工事を通じて、街のシンボルを作り上げるやりがいのある仕事です！

1年目～: 入社後は、約3ヶ月～1年間の現場研修でしっかりサポート！看板工事の現場を知り、業務の流れを深く理解します。その後、先輩の指導のもとで実務や営業活動に取り組みます。
中途採用の方は、経験に応じてスピード感のあるキャッチアップが可能です。

2年目～: 既存のお客様を先輩と一緒に担当しながら、新しい案件にもチャレンジ！
徐々に一人で営業活動を行い、自信をつけていきます。

5年目～: 大企業や大型案件のメイン担当者としてステップアップ。
新しいプロジェクトにも積極的に取り組み、スキルをさらに磨きます。

その後: チームをマネジメントするリーダーシップを発揮し、組織全体を牽引する存在へ。
自分の成長を実感できるキャリアを描いてください！

CASE.02

エンジニアリング部のキャリアステップ

「看板工事のディレクターへ！」

エンジニアリング部は、朝日電装のプロジェクト現場をリードする重要な部署です。営業部から引き継いだプロジェクトを、設計部と連携しながら進めていきます。現場でのディレクションを通じて、あなたがプロジェクトの成功に導く力を発揮できるフィールドです。

1年目～: 入社後は、約3ヶ月間の研修で、業務の基本を学びます。その後先輩社員と同行で業務を行います。現場の流れをしっかり理解してから、実際の業務に取り組むので安心です。
中途採用の方は、これまでの経験に応じて、早い段階から実務に携わっていただけます。

2年目～: 複数の現場を兼務しながら、様々なプロジェクトを経験していきます。チームで協力する場面もあれば、単独でチャレンジすることもあり、多彩な経験を積んでスキルを高めていきます。

5年目～: 大手企業の案件や特命プロジェクトのメイン担当として活躍。
新人の指導にも携わり、リーダーシップを発揮します。

その後: 複数のチームをまとめるマネジメント役として成長し、全社のプロジェクトを見渡す力を身につけます。
自分の経験を活かして、さらなるキャリアアップを目指しましょう！

CASE.03

設計部の
キャリアステップ

「精密な設計で、
未来のランドマークを形に」

朝日電装の設計部は、構造設計と電気設計の専門チームが、看板やサインの設計図、強度計算書、電気図面を作成します。営業部や製作会社と連携し、現場調査や申請業務も担当します。先輩社員の丁寧な指導のもと、専門知識を深めながら責任ある仕事を経験できます。また、資格取得を積極的にサポートし、あなたのキャリアアップを後押しします。

1年目～: 入社後、現場研修（約3ヶ月～1年間）を実施し、看板業務について理解を深めます。
中途採用の場合、業務経験に応じて設計業務を担当していただきます。

2年目～: 現場に出向いて調査を行ったり、お客様との打ち合わせに参加したりしながら、さまざまな案件に積極的に関わっていきます。多様なプロジェクトに取り組むことで、毎日が新鮮で飽きることはありません。
実務を通じて、自分のスキルをどんどん磨き、成長していくことができます。

5年目～: 大企業や大型案件のメイン設計担当者としてステップアップできます。現場の効率を向上させたり、コストを削減するための設計に取り組むことで、その成果を実感できます。新しいプロジェクトにも積極的に関わりながら、自分のスキルをさらに磨くことができ、設計者としてのキャリアを大きく成長させることができます。

その後: あなたの手で生み出すランドマークが、街の未来を彩ります。設計チームを率いて組織を新たな高みへと導くリーダーとして、あなたの成長が私たちの未来を創造します。

CASE.04

総務部の
キャリアステップ

「バックオフィスから支える、
スムーズな業務運営」

総務部は、朝日電装のバックオフィスを担当し、会社の円滑な運営を支えています。経理、労務、総務の3つの部門が連携し、会社全体のスムーズな運営を陰で支えています。これらの部門が緊密に協力することで、会社の根幹を支え、円滑な運営に貢献しています。それぞれの部門では、数字に強く、人と接することが好きな方、そして会社全体の成長に貢献したいという意欲あふれる方を求めています。